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上年度所得税退还的账务处理怎么做？
对于迟到的员工，按照公司的规章制度可以处以�？�，一般体现在工资的扣款当中，那么迟到�？畹幕峒品致际鞘裁�？迟到�？畹幕峒品致伎梢匀啡衔低馐杖�，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（�？睿┯卸执戆旆�：１、扣款（�？睿┮院笠魑崩褂玫模ㄖ贫扔蟹？畋赜薪崩�：借：库存现金/应付职工薪酬 贷：其他应付款－－－员工奖罚基金以后奖励时：借：其他应付款－－－员工奖罚基金 贷：库存现金２、扣款（或�？睿┮院蟛蛔魑崩褂玫模ㄖ贫戎环２唤保�：借：库存现金（应付职工薪酬） 贷：营业外收入（管理费用）企业�？畹母攀� �？�：处罚违法者或违反合同者以一定数量的金额。 行政性�？�：是行政机关依据《行政处罚法》和其他法律、行政法规作出的行政处罚，具有较强的法定性和强制性。 比如： １、工商登记部门 ２、税务部 ３、公安部门对企业的�？�。 经营性�？�：是可以在税前扣除的。但一般是根据经济合同或行业惯例，然后对企业在经营活动中的违约行为给予的惩罚。 比如：违约金、银行罚息、诉讼费等。 劳动者迟到是属于违反劳动纪律的。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，以实现双方的权利义务平等，公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。固定资产暂估入账会计分录如何编制？
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