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发放工资是企业日常经营活动的一项重要的资金流动，那么对于工资费用不计提的话应该怎么处理呢？怎么进行相关的账务处理呢？下面就随会计网一起来看看吧。　　工资费用可以不计提吗？　　工资可以不计提，工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。　　工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定，如果工资是当月发放是不需要进行计提的，而是需要月底进行分配工资，例如，将工资分摊到销售费用、管理费用中去，这样也是符合权责发生制的要求。　　不过现在很多公司发放工资的时间是在次月10号之后，若工资计算和发放滞后，需要在月末的时候进行计提，然后登记入账。　　工资不计提的处理方法　　工资不计提的处理方法：先发放后结转，具体的会计分录如下：　　1、发放时：　　借：应付职工薪酬--工资、津贴、奖金　　贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)　　应交税金--应交个人所得税　　现金(或银行存款)　　2、月末结转：　　借：成本或费用　　贷：应付职工薪酬--工资、奖金、津贴预收账款和应收账款有哪些区别？预收账款属于什么类会计科目？