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什么时候可以零申报？怎样零申报是合法的？
有的地方表面上已经过了立秋，却连发60多条高温预警…… 而说到高温预警，除了热热热之外，对于我们会计人来说，“高温津贴”也是一个必须关注的话题。 想必也有不少其他部门的同事向会计咨询过“高温津贴”和“防暑降温费”的问题，很多人以为“高温津贴”和“防暑降温费”是同一回事，但实际上，这两者大有不同。 基本概念 高温津贴：指企业发放给在35°以上高温天气里从事室外工作的职工或在33°以上高温环境里工作的职工的劳动津贴。 防暑降温费：一般指企业为职工提供的暑期福利补贴。高温津贴与防暑降温费都是发放给职工的补贴，区别主要在于： 1、发放对象不同 根据上述规定，高温津贴的发放对象是符合上述条件的职工，并不是每一个职工都可以领取。 由上述规定可知，防暑降温费是每一个职工都可以领取的季节性的福利补贴。 在高温天气里从事室外工作的职工或在高温环境里工作的职工，既可以领取高温津贴，也可以领取防暑降温费。而在其他环境里工作的职工，只能领取防暑降温费。 2、支付方式不同 有些同事会问，高温津贴只能是现金吗?没有清凉饮料之类的补贴吗?会问到这个问题的人，一般也是将高温津贴和防暑降温费混为一谈了。 高温津贴只能以现金形式发放，不能以实物抵扣。而防暑降温费既可以发放现金，也可以发放实物，例如清凉饮料、防暑药品等。 如果你们公司给符合条件的员工同时发放高温津贴和防暑降温费，就可以既有现金、也有实物补贴啦。 3、高温津贴与防温降暑费的账务处理 按照规定，高温津贴要计入工资总额，但应当作为一种特殊津贴发放，同时，不得计入最低工资标准之内。 而防暑降温费则作为职工福利支出进行核算。 例如：A公司共有员工100人，其中普通职工共有90人，管理人员共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的标准，向全体员工发放了防暑降温费共20000元，同时，对在户外工作的40名职工发放了7月的高温津贴8000元。相关的会计分录应该这样做： 在计算应发放的高温津贴时： 借：生产成本 8000 贷：应付职工薪酬-工资/津贴 8000 实际发放高温津贴时： 借：应付职工薪酬-工资/津贴 8000 贷：银行存款/现金 8000 在计算应发放的防暑降温费时： 借：管理费用 2000 生产成本 18000 贷：应付职工薪酬—福利费 20000 实际发放防暑降温费时： 借：应付职工薪酬—福利费 20000 贷：银行存款/现金 20000 4、税务处理 企业按照规定标准，向职工发放的高温津贴，由于是纳入工资总额来计算的，因此，可以直接在企业所得税税前扣除。 而防暑降温费是计入职工福利费的，不能直接在企业所得税税前扣除，只能按照不超过工资薪金总额14%的部分进行税前扣除。 也有不少人问到，高温津贴与防暑降温费是否需要缴纳个人所得税？ 从上文我们知道，高温津贴时计入工资总额的，因此需要按照工资、薪金所得来缴纳个人所得税。而按照相关规定，防暑降温费不属于免税的福利费，因此，同样也需要并入职工个人的工资、薪金所得，并缴纳个人所得税。 以上就是大家比较关心的“高温津贴”与“防暑降温费”的内容了，本文为大咖说税公众号原创首发，作者：阿圆圆。如需引用或转载请联系授权。@大咖说税 保留所有权利。增值税电子专用发票来了，会计人员应注意哪些事？
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